マニラと渋谷で働く社長のブログ

社内の制度で自分の業務に直結するものでなくても、いい提案があって取締役がGoサインを出すものがあったら通常業務に加えてやってもいい、という「JOKER制度」というものがある。こういった人事制度、がんばって運用しないといつの間にか消えていくことになる。やり遂げることがとても大事だ。

 
今回、2度目のJOKER制度で通した案件が「オフィスの窓を使った広告」だ。せっかく明治神宮前の明治通り沿いの2Fという好条件にあるのだから、そこを使わないのはもったいない、どうせなら周辺のアパレルショップなどにもマッチした感じのものにしたい、でも窓に貼ったりするのはダメ、というわけでアイディアがいろいろと練られていった。結果、「レアジョブ英会話」を発砲スチロールに藻や花をつけて飾るという案に。

こんな感じで通常業務後に有志のプロジェクトメンバーが発砲スチロールを文字にそって切って、藻を貼って、文字の隙間は針金で止めたりなどして、がんばって作っていって、完成したのがこちら。手作り感があっていい感じ。明治通り沿いにあって目立つ。藻は100円ショップで買い占めたりするなどして、材料費は10万円もかからなかった。明治通りを明治神宮前から渋谷方向に歩いて見つけてみてください！

先日の取締役会にて株主優待の導入を決定しました。

優待内容：
「レアジョブ英会話」キャッシュバックチケット上限 10,000 円分

（注）キャッシュバックの上限金額は、利用者様がご契約いただいております当社サービス「レアジョブ英会話」の１か月分の料金となります。ただし、ご契約プランが月額 10,000円を上回る場合において、差額分についてはキャッシュバックの対象外となります。

3月末の権利確定日に100株（1単元）以上保有されている方が対象となります。株主の方にもレアジョブ英会話を使っていただければ嬉しいなと。

中学1年から高校3年までずっと利用していたZ会。通信教育を6年ほど、高校2年からはお茶の水校舎の塾にも通っていた。通信教育のほうは、「諸葛亮孔明」というペンネームでランキングに載れるようがんばって〆切までに提出していた。でもだんだん途中から難易度がどんどん上がって、〆切に次第に遅れだした。。。質の高い説明と問題。レベルが高くてついていけなくなりそうな時も多々あったが、なんとかやってきた。

そんな思い出のある高品質な教育を提供するZ会様と業務提携することに！中学高校生向けの英語新商品開発、トップ校で使われている英語の教科書（NEW TREASURE）に準じたオンライン英会話レッスンの提供、Z会グループへのオンライン英会話レッスンの共同販売などを行っていきます。

これから中学・高校生は英語で4技能が必要になってくる。でもそのための有用な解決手段があまりない。だからこそ、Z会とレアジョブが組んで、その有用な解決策を提供していきます。

学生時代にもっと英語やっておけばよかった、そんな声をよく聞く。それは大人になって英語の重要性を認識するから。英語学習は時間がかかるものなので、学生時代からきっちりやっておけば、早く上達する。これから大人になっていく中学生・高校生に最高の英語学習環境を用意し、英語を好きになってもらい、どんどん話せるようになってってもらう。そうすれば、10年後、日本はまた一つ変わっているだろう。レアジョブはそんな若者の未来を創っていきます。

こういったことを一緒にやっていきたい方、募集しています！いろんなポジションありますので、まずはお声がけください。
https://hr.rarejob.co.jp/

2007年10月18日、株式会社レアジョブは世の中に産声をあげた。それから3週間後の11月9日にサービス正式リリース。当時は平日は夜9時〜深夜1時、土日は朝9時〜12時も提供するというスタイルだった。サイトは一部のデザイン以外は一人で作り、いまでは考えられないようなレベルでリリース。機能としては、登録と予約くらいだった。それでもコンセプトが受け入れられ、徐々にユーザが増えていった。

あれから8年が経った。会社は毎年毎年どんどん変化していっていって、日本のオフィスには100人強の人がいて、フィリピンのオフィスでは200人弱の人が働いている。サービスもどんどん変化していっている。時間帯、教材、カリキュラム、テスト、講師トレーニング、Webサイトなどなど。変化する企業だけが生き残れる世界だと思うので、今後もどんどん世の中に合わせてサービスを変化させていかなければいけない。

9年目を迎えて、外部環境もがらっと変わってきた。

ラングリッチはアメリカを本拠とするe-learning企業のEnglish Centralと合併した。
e英会話は一人カラオケを提供するコシダカHDの子会社となった。
スラリーeは運営会社が変更となり、ジオスオンラインとなった。
iKnowはアダルトビデオ事業を主とするDMMに事業承継された。
2004年からサービス提供していたイングリッシュチャンネルは今月末でサービスを終了する。

あらためて、どんどん変化させてチャレンジしていかなければいけないことを感じる。9年目を迎え、サービスも組織も常に変化させながらがんばっていきたい。

※バナナと言えばレアジョブ

レアジョブは日本とフィリピンにオフィスがあって、開発拠点がそれぞれにある。だが、エンジニアの採用はどちら難しい。そこで目を付けたのがベトナム。エンジニア人口が多く、レベルも高いらしい、さらにフィリピンにある企業も続々とベトナムへ来ている、ということでベトナムはホーチミンに行ってみた。

ホーチミンはマニラと違って、バイクバイクバイク。早朝でも深夜でもバイク。ベトナムの人は、
『朝が来て嬉しいから走っているだけです』
という加藤ポールさんの言葉を思い出す。

いけてる現地のスタートアップ訪問、ということで、ベトナム最大のレストランレビューサイト（ベトナム版食べログ）のFoodyにお邪魔させていただき、色々とためになるお話を聞かせていただけた。ベトナム企業だけど、シンガポール、アメリカ、日本のVCから資金を調達している。やはり成長しているスタートアップ経営者は当然のように英語が話せる。英語が話せない経営者で伸びているスタートアップってあるんだろうか。

ベトナムで最もおいしいピザ屋 Pizza 4P’sにも訪れてみた。こちらのお店、サイバーエージェント出身の日本人が経営している。フィリピンの日系IT企業で働いていた岡氏も今はここで働いている。自分たちの牧場でチーズを作ったり、IT企業出身者ならではの仕組化の視点からオペレーションを作っていたり、オンライン販売をしていたり、VCから調達していたり、レストラン運営からでも色々学べることがあった。ホールのベトナム人スタッフもきびきびと働いていた。同じ東南アジアでもベトナムとフィリピン、レストランのスタッフを見るだけでも違いが感じられる。

ベトナムでラボ型オフショア開発をやっているエボラブルアジアにも訪れた。オフィスには数百人のベトナム人エンジニアがいたけど、皆真面目に仕事に取り組んでいた。歌は歌ってないし、FacebookとかYoutubeとか開いているのをほとんどみかけなかった。ちなみにフィリピンだと、国の玄関口である空港のイミグレの入国審査官とか空港の両替所の人であっても、スマホのゲームをやりながら対応していたり、SMSを打っていて打ち終わってから作業をしたりする。他のフィリピン企業の様子なども鑑みても、やはりベトナムの人はまじめに働く、という印象を受けた。実際に、やっている人の話を聞いても、多くの人に勤怠の問題はなかったり、面接をやるときも皆きちっと会社に来たりする。来れない場合は、ちゃんと連絡をくれるらしい！！驚き。フィリピンだと、面接やったら来るの半分くらいなのが平均じゃなかろうか。もちろん無断で面接来ないのも多数。

まずはスモールスタートで実験、ということで2名エンジニアを採用することに。ブリッジの人が曖昧さのない仕様をきちっと作れ、かつ、エンジニアに明確に指示出しできるならうまくいって、スケールさせていくことができるんだろう。

本日、株式会社レアジョブは三井物産株式会社との資本業務提携を発表しました。

http://www.rarejob.co.jp/news/news_release/corporate/2015/0722/1764/

オンライン英会話サービス事業を運営する株式会社レアジョブ（本社：東京都渋谷区、社長：中村　岳、以下「レアジョブ」）は、三井物産株式会社（本社：東京都千代田区、社長：安永　竜夫、以下「三井物産」）と、資本・業務提携契約を結びました。これにより、オンライン英会話シェアNo.1として業界を牽引してきたレアジョブと、国内および海外にて幅広い領域で事業展開し、取引先から高い信頼を得ている三井物産が連携し、企業・学校法人とのアライアンス強化および海外展開の加速を進めてまいります。

今回の提携の狙いは、プレスリリースでも書いておりますが、国内においては、
法人・学校営業の強化！
が主になります。

コンシューマーの場合、どこかと組んでも必ずしも加速するとは限らない。ところが、法人営業、学校営業では単独で進めるよりも、どこかと組んで進めたほうが加速する場合が多い。そこでレアジョブでは、様々な企業のネットーワークを持つ三井物産さんと提携することによって、その動きを加速させていくことといたしました。

また、より強固な関係とするため、資本も入れていただきました。三井物産さんから出向者1名が来ます。あらゆるところでレアジョブ英会話が使われ、英語教育のインフラとなるようにしていく今後の展開にワクワクします。

今回の提携で、様々な企業や学校にご利用いただき、グローバルに活躍できる人材を増やせるよう、次の2つのプロジェクトを行います。

企業向け 従業員の「英会話力」見える化プロジェクト

・特典：100社限定で「レアジョブ・スピーキングテスト」を無償提供
・人数：各社100名様
・募集期間：7月22日（水）15：00～10月31日（土）23：59
・実施期間：各社調整
・選考方法：先着順
・応募条件：応募条件等詳細は応募フォームをご確認ください
・応募方法：こちらの応募フォームに必要事項を記入の上、ご応募ください

学校向け 全国47都道府県英会話無償提供プロジェクト

・特典：各都道府県の中学・高校から1校限定で、レアジョブ英会話を1ヶ月間無料で提供
・人数：各校最大40人
・募集期間：7月22日（水）15：00～9月15日（火）23：59
・実施期間：2015年11月の1ヶ月間
・プラン：毎日25分プラン
・選考方法：都道府県毎に抽選
・応募条件：応募条件等詳細は応募フォームをご確認ください
・応募方法：こちらの応募フォームに必要事項を記入の上、ご応募ください

企業の皆様、学校関係者の皆様、とってもいいチャンスですので、どしどしご応募ください！！

本件に関わった皆様、大変ありがとうございました！いい未来を作るため、がんばっていきましょう！

これまで、常駐日本人はフィリピンにいません！ってのを一つの特徴にしつつメディア対応もしていた。

フィリピンに拠点を構える日系企業が決まって驚くのは、当社のフィリピンオフィスに常駐している日本人スタッフがいないこと。「よくそれでフィリピン人社員が会社に出てくるね」などと言われます。
https://shikiho.jp/tk/news/print/0/45635

ただ、徐々に環境は変化してきて、日本人駐在員を置いたほうがいい、そう思うようになってきた。それはビジネスのフェーズがどんどん変わってきて、必要とされることが変わってきているから。より改善していく必要があるし、よりスピードや質は求められるし、より日本との連携は求められるし。月の半分常駐する、という方法でもよいけど、マネジメントを業務の主とする場合は、完全に常駐したほうがうまくいく。マネジメントはフィリピン人じゃなきゃいけないとか、日本人じゃなきゃいけないとかではなくて、必要とされるスキルセットを持った人がそのポジションに必要となる。

ということで、7月から日本人2名を常駐として派遣した。

日本人が常駐するに当たって、気を付けなければいけないことはいくつかある。プライベート面のことは置いておくと、現地の人より圧倒的に優秀な人が常駐する、ということ。それが重要。そうでないと、あの人はなんでフィリピンに来てるの？なんで私たちより給与かなり高いの？となってしまい、色々問題が起きる。なので、優秀な人2名を派遣、頑張ってほしい。

マニラの独身女性の皆さん、紹介してほしいって方はこっそりご連絡いただければセッティングいたします。ちなみに、いま物件探し中ですよ。

レアジョブ英会話ではSkypeを利用してマンツーマン英会話レッスンを提供している。それは、Skypeが現状では最も良い手段だと思っているから。でも、技術やデバイスが進化し、みんなの持っているものが変わってくれば、最適なものも変わってくる。そんな時のために、レアジョブではSkype以外の通信手段に関しても研究開発を行っている。その一環として、WebRTCを利用した双方向コミュニケーションプラットフォームを開発するFacePeer社に資本参画することとした。Skypeではできなかった様々なことも可能になり、効果的な英語学習にも効いてくる可能性がある。投資の1年と位置づけている今年、未来を作っていくために積極的に頑張っていく。

http://www.rarejob.co.jp/news/news_release/corporate/2015/0715/1729/

株式会社レアジョブ 自社システムに即時導入できるWeb上での双方向コミュニケーションサービスを提供するFacePeer株式会社に資本参画

オンライン英会話サービスを提供する株式会社レアジョブ（住所：東京都渋谷区、代表取締役社長：中村 岳、以下当社）は、株式会社ショーケース・ティービー（本社：東京都港区、代表取締役社長：森　雅弘）と共同で、Web上での双方向コミュニケーションプラットフォーム『FaceHub』（フェイスハブ）を提供するFacePeer株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：多田英彦）（フェイスピア）に資本参画することとなりましたのでお知らせいたします。
『FaceHub（フェイスハブ）』は、FacePeer（フェイスピア）が開発したWebRTC※1を使った双方向コミュニケーションプラットフォームです。『FaceHub（フェイスハブ）』は自社システムに即時導入でき、条件※2により無料で使用可能なサービスで、従来のテレビ電話ソフトやテレビ会議システムの利便性や費用面における下記のような悩みを解決し、あらゆるWeb店舗での対面接客やカスタマーサービスといった「おもてなし」を可能にします。

従来のテレビ電話ソフトやテレビ会議システムにおける悩み
(1)SkypeTM やLINEといった無料コミュニケーションツールはダウンロードが必要で、かつ自社システムに組み込むことができない
(2)自社システムに組み込むことができるテレビ会議システムは、導入費用が高価でシステムに組み込む手間が煩雑、またカスタマイズ費用も必要

FaceHub導入により実現する「おもてなし」
(1)相手との連絡先交換を介さない1対1の動画・チャットコミュニケーション
(2)1対複数人／複数人対複数人の動画・チャットコミュニケーション
(3)動画・チャット内容の録音・録画・文字起こし・保存
(4)商品申込画面の代理入力といった、相手側ブラウザの操作
(5)SIPを使った公衆網（電話）との接続

当社では今後、FacePeer株式会社と共同で双方向コミュニケーションプラットフォーム活用に関する新技術の開発を推進することにより、オンライン英会話をより便利なサービスに進化させてまいります。

昨日（7/4）からレアジョブ英会話初のテレビCMが各地で流れ出しました。東京などでは見られませんが、名古屋や福岡などでは流れています。寝室編とリビング編の2種類があります。こちらがその内容。

今回のCMでは、以下のようなことをイメージしてマーケティングチームが中心となって作成した。多くの人にこういったことが伝われば嬉しい。

今回のTVCMでは、英会話サービスと一定の距離感を持つ方々に対して、「私は英会話をしています。」というコンセプトのもと、従来の通学制スクールでは実現しづらいシチュエーションを取り上げ、利便性を訴求することで、「こんな私でも始められそう。」と、英会話を身近に感じ、一歩を踏み出すきっかけとなるようなメッセージを発信いたします。

寝室編では、サランラップのCMにもご出演されている佐藤玲さんにご出演いただきました。ブログにも取り上げていただきありがとうございます。

http://ameblo.jp/sato-ryo-poche/entry-12046639787.html

リビング編は、向衣琴さんにご出演いただきました。ありがとうございます。

撮影当日は多数のスタッフで、いろんなシーンを撮影。役者さんの素晴らしい演技もあって、こういうCMができあがりました。関係者の皆様、ありがとうございます！！

Web限定の30秒バージョンはこちら。

上場すると「株価」が常についてまわることになる。投資家に色々と説明して事業を知ってもらって、魅力を語る。成長していきそうだと感じてもらって、株を買ってもらう。結果、株価もあがっていく。そういったことがIR活動だ。

今回、まずはマネックス証券さんのオンラインセミナーを行ってみた。マネックス証券のお客様（個人投資家）向けに会社説明を行うもの。といっても、マネックス証券のお客様でなくても誰でも見れるものだ。

 
https://seminar.monex.co.jp/public/seminar/view/3033

本日、そのセミナーを行った。V-Cubeを利用してカメラに向かって話していき、最後にはチャットで質問を受け付けて、それに答えていくというスタイルだ。オンデマンド配信も行われる。

今回の施策がちゃんとうまくいったかどうかは、明日の株価、出来高、マネックス証券経由での売買高でみることができる。IR がんばろう。