マニラと渋谷で働く社長のブログ

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「リーダーは弱みを見せろ」 鈴木雅則 著

GEやグーグルで採用・リーダシップ開発業務などを行った
鈴木雅則さんの著書。

リーダーシップというのは、誰か一人が持っていればいいというものではなく、
一人ひとりがもっている必要がある。
具体的なリーダーシップとは、ビジョンや戦略を明確にし、
物事に優先順位を付け、的確に周りに情報を伝え、
巻き込み、実行していくこと。
このリーダーシップは学ぶことが出来るものであるという。

リーダーシップには、3つのステップがある。
１．自分を知る
２．絵を描く
３．人を巻き込む

おそらく、多くの人はリーダーシップと言えば、２と３の部分を
想像するかもしれないが、重要なのは１の部分だと思う。

魅力的な人とはどういう人か、ということを考えてみると、
・ポジティブなエネルギーに満ちている人
・頭の良い人
・謙虚な人
・自分を知っている人
・包容力のある人
などになる。

すなわち、「人格」が重要になる。
リーダーシップを分解すると、以下のようになる。

リーダーシップ＝（スキル）×（マインド＋態度）
人格＝（マインド＋態度）

人格部分で重要になることが、「感情」である。
自分の感情を認識し、制御する能力。
これがとても大事。
リーダーは反応的ではなく、主体的に働き、
周りがポジティブに仕事に向き合える雰囲気を作る必要がある。
それは、人間は本能的にネガティブな生き物であり、
ネガティブ思考がチームに伝染しないよう、ポジティブ思考を
常に発している必要があるからだ。

また、相手の潜在能力を信じる必要がある。
これらがリーダーに必要なマインドセットとなる。

松下幸之助は、それらを以下のような言葉で表現している。
基礎となる部分は同じだ。

・素直な心：　先入観を持たずに物事をあるがままに見る
・衆知を集める：　 誰とでも分け隔てなく接する

個人的には、本の前半部分が特に興味深かった。
こういう話題に興味のある人は読んでみるといいと思います。